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El término “prestaciones superiores” se refiere a los beneficios que tienen algunos empleados y que son más beneficiosos que los contemplados en la ley, es decir, es cuando el empleador ofrece más de lo que está obligado a otorgar al trabajador.
Por lo general, a los trabajadores les ofrecen prestaciones superiores cuando el sueldo no es muy alto. Si les ofrecen un sueldo alto, no les ofrecen prestaciones superiores, sino las básicas que contempla la ley. Entonces, muchos se preguntan qué es mejor, un sueldo alto o prestaciones superiores.
La decisión sobre cuál de las dos opciones elegir va a depender de la situación de cada persona, pero suele ser más beneficioso para los empleados elegir las prestaciones superiores que las indicadas por ley.
¿Cuáles son las prestaciones superiores más comunes?
Las siguientes son las prestaciones que, con mayor frecuencia, suelen ofrecer los empleadores a las personas para que entren a trabajar en su compañía.
Seguro de vida
Un seguro de vida que contenga una cobertura de seguro por muerte accidental es un gran beneficio que ofrece gran tranquilidad al empleado. Esto se debe a que una gran preocupación de los padres y madres de familia es saber que sus hijos estarán protegidos en caso de faltar ellos.
Muchas veces, las empresas contratan pólizas colectivas que salen más baratas y tienen importantes descuentos en coberturas.
Fondo de ahorro
Los fondos de ahorro son un importante beneficio para los trabajadores, ya que al ser colectivos, ofrecen mejores tasas de interés que si el trabajador ahorrase por su cuenta.
Los fondos de ahorro, a menudo, incluyen aportes del empresario y otorgan préstamos a sus socios.
Vales de despensa
Los vales de despensa son un beneficio que alivia la carga de los gastos del hogar, debido a que se puede hacer compras con ellos y abastecer el hogar.
Los vales de despensa son cada vez más aceptados en comercios de distintos ramos, no solamente del ramo alimenticio.
Seguro de gastos médicos
Esta prestación es muy deseada, debido a que el cuidado de la salud es determinante para tener una buena calidad de vida. Tener un seguro de accidentes que incluya indemnizaciones por muerte accidental y lesiones personales, es muy importante para los empleados. Cuando los accidentes o las enfermedades aparecen, hay que contar con la previsión adecuada.
Bono de productividad
Un bono de productividad es una prestación que beneficia, tanto al trabajador como al empresario, el cual obtiene una mayor eficiencia y el trabajador obtiene un ingreso extra.
Esta es una prestación muy usada en las empresas, debido a que es muy efectiva para motivar a los empleados con el fin de trabajar con mejor disposición.
Servicio de comedor
El servicio de comedor es muy conveniente para los empleados, debido a que les ahorra gastos en las comidas y les proporciona un lugar cercano a la empresa, o dentro de ella, para comer.
Días adicionales de vacaciones
Los días adicionales de vacaciones respecto a los que indica la ley son un aliciente importante para los trabajadores y un punto determinante en la negociación de las condiciones de un nuevo empleo.
Las vacaciones son importantes para la salud mental del trabajador, unos días adicionales pueden beneficiar enormemente.
Pago adicional de aguinaldo
La ley indica que los trabajadores deben recibir 15 días de sueldo como aguinaldo anual. Un pago adicional de aguinaldo suele ser 30 días o, incluso, 40 días.
Este dinero adicional es un factor positivo en la economía familiar.
Gastos de transporte
Si los gastos asociados al llegar al sitio de trabajo son muy elevados, la empresa puede ofrecer un bono de transporte, o de alguna manera, compensar al trabajador por esos gastos.
Esto puede ser muy importante para el trabajador, ya que puede liberar estos gastos y lo que ahorra lo puede invertir en algo de provecho.
Plan de carrera
Esto debería ser una de las prestaciones más importantes, se trata de los mecanismos por los que un empleado puede ascender dentro de la organización, con el fin de ir acumulando experiencias producto de su trabajo y de las oportunidades que le ofrezca la empresa.
Como se puede ver, las prestaciones superiores pueden ser muy beneficiosas, y ofrecer ventajas adicionales al dinero que se pueda recibir en forma de sueldo. Es por eso, que cada vez más empleados eligen una posición con prestaciones superiores en lugar de altos sueldos.
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